浙江开化:深化入党介绍人谈心谈话制度打造思

来源: 未知 作者:admin 编辑:admin 2021-02-23 21:34

  近年来,开化县各级党组织把两新组织党建工作摆到基层组织建设重要位置来抓,取得了明显进展。早在三年前就实现两新组织党建工作组织全覆盖。在不断发展壮大两新组织党的力量的同时,针对部分党员理想信念不坚定,价值取向物化,宗旨观念淡化,党员意识弱化,党性修养退化等系列问题,我们立足开化实际,从抓好党员思想工作入手,着力深化入党介绍人谈心谈话制度,探索加强对党员思想工作的顶层设计和流程再造,较好地发挥了党组织和党员的引领作用。

  1、深化入党介绍人谈心谈话制度是突破党员教育管理传统模式的新尝试。当前两新组织年轻人越来越多,流动频繁,思想活跃度高,单纯地依靠我说你听的被动式单向灌输教育,互动不够,引不起共鸣,教育难深入持久,暂时性成效可见,常态性长效难保持。越来越多的基层党员怕得罪人,愿意当“老好人”,却不愿当“老实人”。在全县党建工作百企调查中,绝大多数受访者认为,党员学习教育停留表面,难以触动党员思想灵魂,是党员意识淡化,将标准混同于一般群众的主要原因。许多基层党务工作者指出,党员一般是思想工作的主体,是教育人的人,首先必须要把自身教育好。深化入党介绍人谈心谈话制度,能够通过一对一、点对点、面对面的互动交流,在入党介绍人和党员之间均实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的,是基层党员践行党的群众路线教育实践活动的重要抓手。

  2、深化入党介绍人谈心谈话制度是挖掘传承和创的光荣传统的新实践。建党初期,我们党能够指挥红军赢得每次战役,乃至长征胜利,与充分发挥党员冲锋在前、撤退在后、不怕困难、勇于牺牲精神密不可分,其精神来源于支部建在连上和入党介绍人谈心谈话的鼓励和鞭策。这一传统虽然没有形成制度,却蕴藏着巨大的能量,藏富于党内已久。

  3、深化入党介绍人谈心谈话制度是融洽党内关系,促进党内,增强党内监督的新探索。一是入党介绍人不仅是党员入党前的“引路人”,更应该是党员入党后,其生命的“保健医生”,负有教育引导责任。党员如犯错误,入党介绍人也有不可推卸的责任。促使入党介绍人把失落的责任重新挑起来,增进入党介绍人与党员已经疏远的关系。二是入党介绍人和党员之间存在的职位和地位上的差距,能够通过相互间的谈心谈话消弥,在思想、行动上走到一起,真正实现党内、平等和有效监督。三是只要入党介绍人都能认真履行职责,做好工作,那么我们党的思想工作就会遍地开花,党员的责任、热情、智慧就会极大地发挥出来。

  4、深化入党介绍人谈心谈话制度是诠释和践行“以人为本”科学党建理论的新举措。现在一些党组织对党员要求多、关怀少,忽视党员、情感等方面的需求,导致党员认同感不强,党组织内聚力不强。开展入党介绍人谈心谈话制度,可以立足身边人、身边事,谈感受,谈体会,最大限度寻求双方思想认识统一,促进基层党组织和党员作用的持续发挥,成为一般理论教育与具体鲜活的思想教育相结合的有效载体。

  今年以来,我们在广泛调研,选企试点的基础上,制定出台了《开化县两新组织党组织实施入党介绍人谈心谈话制度的意见》,尝试破解两新组织党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变难题,打造思想建党新模式。

  入党介绍人谈心谈话是指入党介绍人履行教育引导责任,通过与自身培养发展的正式党员进行长期谈心沟通,使党员的党性观念、宗旨意识根植内心深处,入脑入心,融入灵魂。

  1、定内容。意见规定,党员须向入党介绍人汇报入党以来或近一段时间为党组织工作、履行党员权利义务、参加党的生活、遵守党纪法规等方面情况,并对基层党建工作提出意见建议;入党介绍人则与党员共同回顾入党历程,交流工作生活感受,介绍中心工作和政策法规,剖析社会热议和个人存在的问题和现象,相互启发,相互触动,在共同展望美好愿景中统一思想。

  2、定办法。意见明确,入党介绍人谈心谈话要紧扣理想信念、党性观念、宗旨意识、作用发挥、组织纪律、客观要求等进行,重点做到“六查、六看、六审视”,即查立场,看党员是否坚决贯彻执行党的路线方针政策,以及各级党组织通过的决议、提出的重大任务,审视党员党性观念是否不断增强;查目标追求,看党员是否将党的宗旨理想与个人奋斗目标有效结合,审视党员信仰是否始终坚定;查岗位履职,看党员是否具有安全生产、质量管理、工作效率等意识,审视党员创先争优是否一贯坚持;查工作干劲,看党员是否积极参与中心工作、项目攻坚,审视党员服务发展意识是否持续提升;查群众观念,看党员是否密切联系职工群众,倾听意见建议,帮助解决实际困难,主动参与社会公益活动,审视党员践行群众路线是否毫不动摇;查遵章守纪,看党员是否按照党章要求履行权利义务,遵守企业规章制度,审视党员组织纪律防线、定规则。意见要求,入党介绍人谈心谈话须建立四项机制,即角色互换机制,党支部既要组织领导谈心谈话活动,也要作为入党介绍人或党员参与谈心谈话;入党介绍人在教育党员的同时,同样要以党员身份接受教育,入党介绍人和党员组织关系不隶属同委的,一般由党员所在党支部负责约谈,也可以跨越党组织交谈;资格认定机制,被评为优秀党员、先锋党员或连续三年被评为合格党员的入党介绍人才可以和党员开展谈心谈话活动,被评为警示党员、不合格党员的,三年内不得以入党介绍人身份与党员谈心谈话,资格由党支部逐年认定;谈心互助机制,针对谈心谈话过程中发现党员工作生活中存在的困难和问题,采取心理疏导、结对帮扶、爱心慰问等措施帮助解决,增强活动的有效性;监督问责机制,从党外人士、“两代表一委员”、老党员、老干部、一线职工、新闻记者中选聘社会监督员,对活动开展情况进行监督。对没有组织开展的,走过场效果不明显的,工作失误造成恶劣影响的,进行诫勉谈话、公开道歉、停职检查、纪律处分等形式的问责,确保抓出实效。

  1、谈话前,入党介绍人要作充分准备,找准谈话主题和问题,以及切入点,先自身反省做得如何。打铁还得自身硬。入党介绍人谈话的准备过程就是一个自我认识、自我要求、自我加压、自我提高的过程。只有自己做好了,谈话才会有说服力。然后开始规划,列出提纲,以书面形式向支部请示,经得同意后再实施。这样谈话时既有组织的意志,又有个人想法。谈话要提前预约,告知谈话内容及要求,做好思想汇报工作准备。入党介绍人要有严肃的态度,不能带有随意性。

  2、谈话时,入党介绍人和党员都要用诚恳坦然的态度对待。入党介绍人进行思想交流时,要有紧迫感、责任感和亲切感。党员应作实事求是的思想汇报,虚心听取意见建议,也可谈自己的想法看法,进行互动交流。双方都应做到有的放矢,不讲空话套话假话,力求营造既严肃又和谐的氛围,使双方在交流中都能受到启发和提高。

  3、谈话后,入党介绍人应及时整理分析谈话内容,形成党员党性分析评议材料,提出党员整改意见建议,由党支部反馈和督促整改;党支部每年对谈话情况作一次系统分析,提出支部建设整改意见,报上级党委审批。

  开展入党介绍人谈心谈话活动,是在继承发扬了以往思想工作成功经验的基础上,对新形势下加强党员思想教育管理进行了大胆尝试和有益探索,具有四方面特点:一是入党介绍人谈心谈话制度最大限度地淡化了入党介绍人和党员之间在职位和地位上的差距,使双方平等地进行沟通交流成为可能;二是在谈心谈话过程中,改变以往先观他人为先审自身,通过把入党介绍人和党员都摆进去,互相启发,互相揭短,互相治病,开创了思想教育新模式;三是入党介绍人和党员的“特殊”关系,使双方彼此熟悉,提情知人,提人知情,增强了思想工作的针对性、实效性,较好地破解了党员教育“一个方子抓药”的问题;四是将入党介绍人对党员的教育引导责任从入党前拓展到入党后,可以使党员党性分析、评议更为深刻精准,改变以往重介绍不重教育,重发展不重管理的情况。这既是党的群众路线教育实践活动中查找和解决党员思想问题的好办法,更是对党章关于入党介绍人制度的一次深入探索和创新。

  1、激发党员活力。通过谈心谈话,出出汗,排排毒,净化了思想,增强了党员意识、党性观念。并在对比今昔过程中,有效缓解了党员工作生活焦虑,激发党员寻梦、圆梦的意愿,鞭策党员进一步发挥作用。今年以来,全县两新组织共有64名党员获得县级以上优秀党员、岗位能手、青年突击手等荣誉称号。有党员感慨,以往思想教育是组织灌输、隔靴搔痒,现在则是先把自己摆进去当参照,然后再查找问题提要求,育人先育己,正人先正己,真正把思想工作做活了。

  2、提高发展党员质量。实施入党介绍人资格认定制度,使入党介绍人责任感得到有效增强,能够自觉协同党组织真正把好发展党员质量关,有效克服那种只帮助其组织入党,不知促进其思想入党的短期行为。目前全县两新组织已有327名党员实现晋位升级,其中警示党员38名。

  3、增强党组织内聚力。广大党员通过长期沟通交流,统一思想,率先垂范,建立起以“感恩、忠诚、责任、奉献、本色”为特征的党内和谐融洽新关系。同时,健全完善党内议事决策、关爱帮扶、表彰激励等机制,进一步增强了党员的荣誉感、自豪感和归属感,使党组织成为凝聚党员的坚强战斗堡垒。今年以来,全县两新组织新增“五星级”基层党组织11个,6个后进党支部实现整转。

  4、推进工作落实。整理分析党员提出的各种问题建议,形成落实方案。通过对一个个具体问题的解决落实,逐步推动党性不强、服务态度差、利益分配不公、工作生活环境差等社会共性问题、基本矛盾的解决。目前全县两新组织党组织已组织开展谈心谈线人次,征求各方面意见建议1627条,帮助党员职工解决思想和实际问题2103件,实现党员零信访。

  5、建立长效机制。着力探索实现思想建党标准化路径,规范性设定了全县两新组织党员思想建党操作流程和评价标准,全面动态掌握党员思想变化,使之具备可推广性。同时,还结合谈心谈话内容,制定了全县两新组织党内组织生活规范性意见,提炼出两新组织党员价值观标准,出台了两新组织党员联系群众具体规定,促进了全县两新组织党建工作有效覆盖。

  入党介绍人谈心谈话制度能够在两新组织中深入实施,并取得实效,我们的体会:一是思想工作一定要细腻,尊重人,理解人,用发展的眼光看问题,用平等的心态沟通交流,用有效的举措解决实际问题,将组织上关心关爱的要求融入进扎实做好思想工作的每个细微环节,使党员在潜移默化中接受教育,获得提高;二是入党介绍人谈心谈话一定要畅开心扉,讲真话、用真心、动真情,推心置腹,许多问题和矛盾就会被克服在萌芽状态,党员的积极性、创造性就会持续发挥出来,带动群众形成一个由精神向物质生产力转变的长效机制;三是党员业主以身作则,带头参与;党务干部精心组织,周密实施;选树典型,浓厚氛围是确保工作长抓不懈、效力持久的重要举措。

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